记者丨柳宁馨
编辑丨陈洁
AI浪潮下，新产业迅速兴起，传统产业经历转型，对就业有哪些结构性影响？
21世纪经济报道记者采访发现，AI、智能制造等前沿领域的岗位需求持续释放，正加速重塑劳动力市场，应届生在这些新兴产业链中的就业机会也在增加。更宏观的背景是，一方面，制造业智能转型中，传统硬件行业AI相关新岗位需求快速增长；另一方面，AI产业中的新兴技术岗位薪酬持续走高、缺口仍在。
智联招聘数据显示，2026年春招市场，人工智能工程师的需供比达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧。春节后一个月，人工智能工程师岗位数同比增长25.7%，该岗位月薪超2万元，是春节后一个月同比增速TOP15职业中薪酬最高的职业。
在杭州，快速发展的机器人行业正寻找合适的AI人才。云深处品牌总监李阳告诉21世纪经济报道记者，目前，云深处在产研这一块人才需求量比较大，尤其需要一些大模型人才，包括一些做智驾、导航的人才，“因为我们不只做机器本体，还要做具身智能，需要做导航、群控、操作的多样化人才。”
（云深处的企业展厅，柳宁馨/摄）
AI行业发展太快，人岗匹配仍处于发展过程中，对企业而言，兼具垂直行业经验和AI技术的人才十分难求。曾在大厂工作8年，后加入创业公司的AI产品专家阿杰告诉21世纪经济报道记者，以往AI产品经理岗位，需要有一些产品管理经验、懂AI就可以，现在整体岗位要求都在变高，“企业希望候选人有垂直行业深耕经验，再依托对AI的深入理解，做出新产品，给企业带来更多业务增长机会。”
AI产业链相关技术岗扩张
刘彦（化名）2024年本科毕业于北京一所985高校社科专业，今年9月即将赴香港攻读数据科学方向的硕士研究生。本科毕业后的两年间，他从跨境电商转至AI行业，目前在杭州拿到一家准独角兽公司的AI产品经理岗位实习offer。
“如今，简历中缺少AI相关内容，就必须做到领域高度垂直且个人能力格外出众。例如，想要入职互联网大厂，没有AI相关经历的求职者，需要在对应赛道积攒深厚经验，才有机会在竞争者里脱颖而出。”刘彦告诉21世纪经济报道记者。
刘彦的感受是，求职者应当尽快在日常工作里接触并运用AI，丰富简历中的AI相关项目经历，这是求职的有利途径，“AI相关的岗位竞争压力会小不少，简历里AI相关内容占比高，企业对求职者其他方面的条件标准也会相应放宽。”
刘彦的体验从一个侧面反映了2026年春招的整体趋势。智联招聘2026年春招市场第四期行情周报显示，新质生产力行业成为扩张主体，机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、人工智能等行业同比增速均在2～3成。应届生招聘同样呈现技术岗增长亮眼的特征。AI项目对数据体系建设、治理的要求，使数据工程师应届职位数以45.7%同比增速位居职业榜首。人工智能工程师应届职位数增速28.9%，保持较高增速。
值得注意的是，AI产业链相关技术岗位以往多由有经验工程师担任，如今对应届生需求旺盛，说明AI产业链正在加速扩张，岗位承载能力提高，而且看重年轻人的创新力。
在新一代信息技术领域，算法工程师与机器人算法工程师是该领域当前人才缺口较大的主要职业。根据智联招聘公布数据，2026年春节后一个月，上述两个职业的需供比分别为1.48和1.46。薪酬方面，机器人算法工程师平均招聘月薪达23335元，算法工程师为20035元，均处于研发技术岗位高薪区间。
市面上大概可以分为两种AI相关的工作，一种是“+AI”的工作，即传统互联网和传统行业，招聘懂AI的人才拓展原有业务；还有一种是AI Native的工作，直接做AI研究和AI产品。AI相关岗位还可以划分为技术岗和非技术岗，非技术岗主要分为产品和运营两大板块。
当前，AI技术岗扩张最为明显，特别是人工智能核心算法岗位正处于“高增长、高薪酬、供给偏紧”的黄金发展期。根据智联招聘公布数据，从需求增长看，2026年春节后一个月，机器人算法工程师岗位职位数同比增长57%，算法工程师增长35%。这一增长态势与智能体、具身智能等新兴技术方向的快速演进密切相关。
刘彦分享了自己转到AI行业的思考，相较于成熟的互联网赛道，AI属于新兴行业，2024年国内才涌现出数量较多的相关产品，大多数从业者在2025年入行，除了少数AI科学家，整体来看行业竞争环境相对平等，这也是他萌生向AI方向转型的主要原因。
有了想法后，刘彦先在原跨境电商公司里尽量接触各类AI相关项目，攒实操经验。之后他选择离职、申请香港留学，同时在深圳入职了一家AI原生方向的企业，继续参与新的AI项目。陆续积累两三个项目经验后，刘彦打算去AI氛围更浓厚、行业实力更出众的企业实习，争取更好的发展机会。
在刘彦看来，AI运营的工作核心是推广产品，本质偏向销售性质，企业招录运营人员，更看重应聘者本身运营工作经验的积累。AI产品岗位对于求职者AI相关知识储备要求则高出不少，这类岗位十分看重求职者过往经历展现出的学习能力与实操能力，必须依托简历中的实际AI项目经历来体现。
AI岗位与人才“画像”
在AI快速迭代的时代，如何看待人才技能和岗位匹配度？有哪些结构性趋势？
北京大学国家发展研究院与智联招聘联合撰写的《人工智能技术对劳动力市场软硬技能影响研究报告》显示，AI能力与所有软技能（如创新、思维、学习、情绪等能力）均呈现正相关关系，软硬技能互补成为趋势，单一能力难以满足岗位需求。
在刘彦看来，对于求职者来说，每个人结合自身经历可选择的方向不同。整体来看，AI Native岗位在AI行业会更受到追捧一些，但并不是每个人都要追逐这一赛道，如果把AI融合到自己过往的项目经验中，求职时会有更独特的竞争力。
一个趋势是，未来大多数的企业和职业都或多或少与AI有关系。据IT市场研究与顾问咨询公司Gartner预测，到2030年人类不借助AI独立完成的IT工作将为零，而在AI辅助下完成和AI独立完成的IT工作将分别占到75%和25%。
智联招聘调研数据显示，22.1%受访者认为其所在企业已全面实现AI嵌入核心业务流程，27.0%的企业部分业务线已完成AI深度嵌入。从行业看，IT/通信/电子/互联网行业全面实现AI嵌入的比例最高，达30.0%。
一些头部公司在AI领域的扩张直接带来大量岗位增长。2025年2月24日，阿里巴巴CEO吴泳铭宣布，未来三年（2025—2027财年）将投入至少3800亿元人民币用于云计算与AI硬件基础设施建设，投资规模超过过去十年总和，聚焦算力中心、芯片、大模型及AI原生应用等全栈布局。
与此同时，阿里巴巴开启大规模AI全球揽才。2027届校招中，阿里巴巴AI相关岗位占比超8成，新增七大AI校招岗位类型，包括AI应用研发工程师、AI应用算法工程师 、AI Agent优化工程师、Agent Infra工程师、AI数据工程师、AI Infra工程师和AI SRE。
另一方面，AI正在重塑硬件岗位，杭州并不算典型的制造业城市，但也有视觉产业的集聚区，分布着海康威视、大华等安防巨头。当前，这些硬件大厂正在扩招“AI+硬件”等领域的人才。
一些具身智能、AI眼镜等新兴行业也在大量扩招AI人才。灵伴科技（杭州）股份有限公司的AI眼镜正面向C端快速扩量，当前这家公司也在招聘SLAM算法工程师、多模态大模型算法工程师等岗位。
将城市限定在杭州，阿杰抓取了某求职网站超100条AI产品经理最新招聘信息，他分析发现，硬件产品经理的“AI化”趋势明显，在杭州这个传统的监控/视觉产业高地，AI正在重塑硬件岗位，出现了大量AI眼镜、学习机器人、具身智能和智能座舱的招聘需求。
阿杰表示，这些“AI化”的硬件产品经理岗位对3～5年经验的求职者报出了每月3万元～6万元的高薪，反映出企业急需能平衡“嵌入式性能局限”与“大模型高耗能”的跨界人才。3～5年工作经验是主流，但5～10年经验的高薪岗位占比也非常可观，占比大约30%。
不过，对于10年以上的岗位，杭州AI产品经理的招聘要求已上升到“首席AI官”或“创业合伙人”级别，薪资冲向了每月8万元～11万元。“给我们的警示是，AI行业人才在年龄增长的同时，能力也需要同步对齐。”阿杰说。
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